Módulo 1: LA EMPLEABILIDAD
Objetivo del módulo: Realizar un análisis del grado de empleabilidad personal atendiendo a las características del mercado de trabajo y al perfil profesional y personal del trabajador/a. Contenidos:
1. Concepto de mercado de trabajo, estructura y tendencias.
El término Mercado de Trabajo o Mercado Laboral es ya de uso común, y son muchas las palabras que tienen una relación intrínseca con este tema.
Cada vez con más frecuencia, los medios de comunicación emplean términos que se refieren a la realidad que más preocupa hoy en día a la sociedad: la situación laboral, el mercado laboral.
| Por Mercado Laboral entendemos la confluencia de la demanda y la oferta de puestos de trabajo, es decir, aquellos agentes que ofrecen trabajo y aquellas personas que pueden ocupar dichos puestos. Dadas sus características especiales, el mercado laboral suele estar regulado por el Estado a través de herramientas tales como el derecho laboral, los convenios colectivos y los contratos. |
Cada vez nos resultan más familiares los términos ocupabilidad y empleabilidad.
| La ocupabilidad es el grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo, a desarrollar una ocupación. |
Fotografía de google
| La empleabilidad es el conjunto de competencias, aptitudes y actitudes que favorecen la integración laboral de las personas, siendo necesaria la adquisición de nuevas herramientas que permitan su mantenimiento o reciclaje en un mercado de trabajo en continuo cambio. |
El mercado laboral como mercado tiene los mismos componentes que otros mercados. Lo primero que tiene son vendedores, gente que tiene algo que ofrecer. El sumatorio de vendedores es la oferta del mercado, en este caso los profesionales que ofrecen sus conocimientos, sus capacidades, sus esfuerzos y los ponen a disposición del mejor postor.
Fotografía de google
1Tendencias del mercado de trabajo
Horarios más flexibles, mayor número de profesionales independientes y más empleo en hostelería. Estas son algunas de las tendencias del mercado laboral según la empresa de consultoría PricewaterhouseCoopers (PwC). En su informe Trabajar en 2033 analiza cómo evolucionará el empleo de aquí a 14 años y dibuja
1 Información extraida de https://www.finanzarel.com/blog/las-tendencias-del-mercado-laboral-en-2033/
un escenario con cambios importantes que implican la innovación, la internacionalización y la economía del conocimiento, entre otros.
2. La ocupación objeto de la búsqueda en relación al mercado de trabajo.
Buscar trabajo no es una tarea fácil y no únicamente porque el número de ofertas sea menor que el de demandas, ya que en ocasiones existen sectores productivos en los que el proceso es contrario. La búsqueda de empleo es una labor que precisa de dedicación, esfuerzo, constancia, y de utilizar métodos adecuados para ello.
En ocasiones esta búsqueda, no se realiza por los cauces adecuados. Es necesario tener claros los objetivos marcados y los intereses personales, así como la formación específica. Por otro lado, la búsqueda de empleo no depende únicamente de factores personales como pueden ser la motivación, la planificación, los intereses, las cualidades…también existen factores externos (la situación económica del momento, necesidades de un mercado cambiante…) en los que no podemos apenas incidir.
¿En qué sectores se necesita mano de obra en las Baleares?
FACTORES DE OCUPABILIDAD
Oferta de empleo
La demanda
FACTORES ESTRUCTURALES
Tendencias del mercado situación de nuestra profesión en el mercado.
Formación
La experiencia
FACTORES COMPETENCIALES
Dominio de idiomas
Informática
Importancia atribuida al empleo.
FACTORES PSICOSOCIALES
Disponibilidad para trabajar Autoimagen
Autoconfianza
Habilidades de búsqueda Autoconfianza
