INTRODUCCIÓN
El impulso de las medidas que promuevan la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad concierne a todos los ciudadanos, organizaciones y entidades, pero, en primer lugar, al legislador, que ha de recoger las necesidades detectadas y proponer las soluciones y las líneas generales de acción más adecuadas. En este sentido, es necesario que el marco normativo y las acciones públicas en materia de discapacidad intervengan con el objetivo último de que éstas puedan ser partícipes y ejerzan su derecho, de una vida en iguales condiciones que el resto de los ciudadanos y, por lo tanto, en el acceso al empleo e inserción laboral.
Reforma Laboral. Jubilación Anticipada. Ayudas al empleo
Reforma Laboral
La última Reforma laboral ha cambiado algunas de las leyes que regulan el Empleo de las Personas con Discapacidad. El 8 de julio de 2012 entró en vigor el “Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”.
Puedes consultar su contenido aquí: Reforma Laboral. Decreto Ley 3/2012
Jubilación Anticipada
La edad ordinaria de jubilación exigida en cada momento puede ser reducida, mediante la aplicación de coeficientes reductores, en el caso de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65% o, también, con una discapacidad igual o superior al 45%, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas. Para conocer con detalle los requisitos para acceder a la jubilación anticipada: Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad.
Ayudas al empleo
Se derogan todas las medidas estatales de inserción laboral de personas con discapacidad que fueron aprobadas por el Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
En su sustitución, se recupera la vigencia de las normas que regulaban todas las ayudas al empleo de las personas con discapacidad hasta el 31-10-2011 en que entró en vigor la Estrategia Española de Empleo.
Todas estas disposiciones habían sido derogadas por el Real Decreto Ley 3/2011, pero se mantuvieron en vigor hasta la aprobación del Real Decreto por el que se aprueba la citada Estrategia Española de Empleo 2012-2014.
La consecuencia es que se vuelve al nivel de las ayudas que las empresas ordinarias y los centros especiales de empleo antes de dicha Estrategia, en muchos casos inferiores a las nuevas cuantías que entraron en vigor en noviembre del año pasado. No obstante, en la práctica las nuevas cuantías no se habían aplicado, pues las comunidades autónomas no habían desarrollado la Estrategia de Empleo, a la espera de que se aprobaran nuevos planes por el Gobierno de España
• No se ven afectadas las bonificaciones en cuotas a Seguridad Social por contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias y centros especiales de empleo, que se siguen regulando en la Ley 43/2006.
• Asimismo, la ayuda salarial a los centros especiales de empleo sigue siendo del 50%, como se había establecido en la Estrategia Española de Empleo.
• Se mantiene la disposición que permite suscribir un contrato para la formación y aprendizaje con las personas con discapacidad con independencia de su edad.
• Se establece una novedosa prioridad en la permanencia en la empresa en favor de los trabajadores con discapacidad en dos supuestos: movilidad geográfica (Artículo 40. 5 del Estatuto de los Trabajadores) y despido colectivo (Artículo 51.5 del Estatuto de los Trabajadores), Sin embargo, esta prioridad no es de aplicación automática, sino que debe ser previamente pactada en convenio colectivo o en los acuerdos colectivos que ponen fin al periodo de consultas que preceden a la movilidad geográfica o al despido colectivo.
Capítulo 5 Normativa sobre Empleo REFERENCIA NORMATIVA BÁSICA
Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad https://www.boe.es/boe/dias/2008/04/21/pdfs/A20648-20659.pdf
Artículos 9, 10, 14 y 49 de la Constitución Española. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Artículo 17. Apoyo para la actividad profesional. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12632
Abajo encontrarás todo una recopilación de leyes que afectan a los derechos de las personas con discapacidad
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